湖南湘潭：这场活动，既有趣又有料

晨曦中(zhōng)俯瞰湘潭城区。 带娃还是上班？这是很多(hěnduō)“宝妈”面临的一道选择题。 而湘潭县易俗河镇(hézhèn)瓦屋湾社区居民刘耀平的答案是“既带娃，又上班”。她的“底气”来自于离家近、工作时间相对弹性(tánxìng)的“妈妈岗”。 如今，这位34岁的“宝妈”在照顾两个年幼孩子的同时，还(hái)能轻松应对一份月薪超5000元(yuán)的主播工作。 目前，湘潭市20至45岁的(de)育龄期女性共有39.95万人，占(zhàn)全市女性人口总数的29.75%。像刘耀平这样的“宝妈”不在少数(bùzàishǎoshù)。 去年(qùnián)，湘潭市妇联联合市人社局、财政局(cáizhèngjú)等部门，出台了《湘潭市支持(zhīchí)女性创业就业10条措施（2024-2027年）》，明确将“妈妈岗”纳入就业优先政策(zhèngcè)框架(kuāngjià)。同时，妇联干部走访了大量企业，鼓励和引导用人单位合理设置“妈妈岗”，打造15分钟灵活就业圈。 通过梳理，湘潭市目前建立起(qǐ)“企业用工需求清单”和“女性求职信息库”，有53家企业纳入“妈妈岗”用人单位统一名录(mínglù)，涉及(shèjí)餐饮、家政、直播、手工制作等领域。 事实上，长期以来，湘潭市通过政策赋能、金融支持、精准招聘、技能培训、调研问需等多维发力(fālì)，早已形成了一批促进(cùjìn)育儿妇女(fùnǚ)实现充分就业(jiùyè)的“妈妈岗”，不断探索具有湘潭特色的妇女创业就业新路径。 近日，湘C君走访了湘潭市多家提供“妈妈(māmā)岗”的(de)企业，探寻促进育龄女性充分就业的湘潭“密码”。 让“宝妈”带着技能上岗(shànggǎng) 技能培训，是很多“宝妈”重返职场的必经之路(bìjīngzhīlù)。 对此，湘潭市(xiāngtánshì)妇联联动巾帼家政龙头企业(lóngtóuqǐyè)、零工(línggōng)市场推出“订单式”“场景化”培训(péixùn)，建立“培训-考证-上岗”闭环机制，让宝妈“带着技能上岗”。今年以来，全市培训“宝妈”500余人，取证率达85%，就业率达92%。 “宝妈”金凤，是(shì)雨湖区九华街道将军(jiāngjūn)渡社区(shèqū)居民，长期依赖丈夫在外打零工的收入生活。目前，夫妻育有一双孩子，分别仅有5岁和8岁。 一年前，金凤(jīnfèng)经过免费培训，成为了湘潭市一屋人(rén)家政服务有限公司（以下(yǐxià)简称“一屋人家政公司”）员工。她通过公司的派单或在平台上自主接单，选择(xuǎnzé)自己能在闲暇时间完成的保洁工作，遇到特殊情况还可以和客户协商工作时间。 “现在既能照顾家里(jiālǐ)，一个月还有3000多元的收入，减轻了孩子爸爸的负担(fùdān)，感觉比以前充实多了。”金凤说。 湘潭一家长者康养中心(zhōngxīn)正在为老人庆生。 一屋人(rén)家政公司成立于2015年，其前身是将军渡社区居委会为解决(jiějué)妇女就业、满足附近需求的家政服务队，最初(zuìchū)的保洁队伍仅有5人。 如今，在(zài)各级妇联(fùlián)组织的支持下，一屋人家政公司主营保洁和养老两大业务板块，拥有一家养老中心，正式员工(yuángōng)超过280人，另外招募(zhāomù)有200多名临时工作人员。该公司80%的员工为女性，其中65%以上是12周岁以下孩子的“宝妈”，其年产值已超(yǐchāo)1000万元。 “除了家政服务、开荒保洁、物业保洁、养老服务等(děng)常规业务外，我们还承接了部分特困‘三无’老人(rén)的照料服务。”一屋人家政公司负责人杨文利介绍，公司所有家政服务员工信息全部纳入了商务部(shāngwùbù)的家政服务业(fúwùyè)信息管理平台，实现可管、可查、可监督。 让(ràng)“妈妈岗”成为“妈妈港” 设置“妈妈岗(gǎng)”，就是方便从业女性工作和育儿两头顾、两不误。 为了让“宝妈”工作无(wú)牵挂，位于湘潭县杨嘉桥镇金农街的湘潭天乐玩具有限公司(yǒuxiàngōngsī)（以下简称“天乐玩具”）费尽了心思。 天乐玩具采用“培训+带娃上岗”模式，在工厂设置托管区域，帮助“宝妈”在培训或工作(gōngzuò)时间段托管孩子，并(bìng)执行弹性(tánxìng)上下班制度，让宝妈无忧工作。 今年46岁的陈鑫，是雨湖区长城乡犁头村村民，已(yǐ)在天乐玩具工作了(le)13年，两个孩子(háizi)一个上大学、一个上初中。“是公司照顾了我们母子三人10多年……”她介绍，从以前只能在家种地，到现在在家门口上班，每月有4000多元的收入，“生活有盼头，工作也(yě)安心(ānxīn)了”。 天乐玩具生产的(de)毛绒玩具。 杨勇与张向军夫妻俩是天乐玩具的老板，也是雨湖区长城乡犁头(lítóu)村(cūn)村民。两口子早年外出打工、贩卖玩具，后来(hòulái)返乡创业，吸纳了不少周边妇女就业。 杨勇介绍，毛绒玩具加工生产是劳动密集型产业，也很适合女性就业。目前，他和妻子(qīzǐ)在(zài)全市开了5个厂，210多名员工中95%为女性，“宝妈”占比超过(chāoguò)80%。 “我们刚开始就是(shì)请了几个女性亲戚来上班(shàngbān)，现在的员工也大多是周边的女性。”张向军说，公司不断(bùduàn)调整管理模式，让员工可以兼顾工作和家庭，“我也是宝妈，自然了解宝妈的不易”。 “我们5个厂(gèchǎng)分散在湘潭县和湘乡市的乡镇，就是为了满足员工就近就业的需求。”杨勇告诉湘C君，他以前也考虑(kǎolǜ)过将企业搬进园区，“但那样无法实现员工就近就业的意愿(yìyuàn)，我们还是决定继续(jìxù)跟麻将馆‘抢生意’”。 “让宝妈们安心工作，也是企业长足发展的需要。”杨勇表示，公司将(jiāng)在企业文化、团队建设、后勤保障等方面继续(jìxù)发力，努力让“妈妈岗”成为“妈妈港(gǎng)”。 “妈妈(māmā)岗”瞄准新兴业态 随着直播电商(diànshāng)、社群运营等新业态的兴起，其弹性工时、就近上岗(shànggǎng)的特点成为“宝妈”们就业新渠道。 今年，湘潭市妇联开发了“数字技能”课程(kèchéng)，联合市委人才办、市乡村振兴培训学院举办女性创业就业技能培训班，让70余名宝妈通过直播带货、拍摄短视频(shìpín)等(děng)方式增收。 “莲(lián)小妹”正在直播卖湘莲。 湘潭县花石镇的“90后”宝妈李俊，也是(shì)一位返乡创业青年。她(tā)凭借在外做电商的经验，2018年回到家乡尝试拍摄短视频，并在多个短视频平台开设账号(zhànghào)，做起了湘莲直播(zhíbō)带货，创建了“莲小妹”直播品牌。 虽然她的湘潭莲小妞农产品有限公司目前只有12名员工，但(dàn)除了她的丈夫外，其余员工全是公司附近(fùjìn)小区的“宝妈”。6名常驻主播以4小时为单位轮流(lúnliú)出镜，月薪均在5000元以上。 刘耀平就(jiù)是“莲小妹”中的一位。“公司离家只有(zhǐyǒu)几百米，每天7点多送两个孩子上学，下午4点多就可以下班接孩子们放学，家里有事还(hái)可以临时换岗。”对于这份工作，她非常(fēicháng)满意，“照顾了家庭，还体现了自己的价值，我对未来很有信心。” 李俊表示，“直播+助农”融合发展模式，既是打通农产品产供销的(de)最后一公里，也希望(xīwàng)能打通“宝妈”就业的最后一公里。 事实上，为解决宝妈求职“信息(xìnxī)差”与企业用工“匹配难”，湘潭市妇联联合(liánhé)市人社局打造(dǎzào)“线上+线下”双轨招聘平台，在全省创新发布“妈妈岗”招聘信息，实现企业岗位(gǎngwèi)需求与宝妈就业需求的精准对接。 招聘会上，一位(yīwèi)带着孩子的“宝妈”正在应聘“妈妈岗”。 今年以来，湘潭市以“春风行动”为载体，线上发布“妈妈(māmā)岗(gǎng)”专场招聘12期，近100家单位提供(tígōng)就业(jiùyè)岗位数量9346个(gè)，实现“宝妈”足不出户投递简历；线下在零工市场设立“妈妈岗”服务驿站，举办女性人才专场、“妈妈岗”专场招聘会43场次，提供就业岗位数量19566个。目前，通过(tōngguò)线下招聘会签订就业协议的女性达1505人。 湘潭市妇联相关负责人表示，下一步将从健全“妈妈岗(gǎng)”岗位供给长效机制(zhǎngxiàojīzhì)、强化“妈妈岗”企业示范引领、打造“妈妈岗”就业基地(jīdì)试点和加强“妈妈岗”的劳动保障监察四个维度，推动“宝妈”就业服务提质增效，让“宝藏妈妈”成为新(xīn)时代女性发展的亮丽名片。 从“围着家庭转”到“职场绽光彩”，“妈妈岗”不仅是(shì)就业岗位的创新，也是支持生育的表现，更是一座城市(chéngshì)的温度。 充分释放女性(nǚxìng)价值已(yǐ)成为社会发展的必然要求，而“妈妈岗”则是让“宝妈”们重返职场，兼顾实现个人(gèrén)社会价值和家庭需求的全新探索。 “妈妈(māmā)岗”在(zài)这片红色大地遍地开花，让我们看到了这座城市的责任和担当。 我们有理由相信，通过社会各界的共同努力，“妈妈岗”这一就业(jiùyè)模式将在不断探索中逐步完善，“妈妈岗”也将真正成为(chéngwéi)“妈妈港”。